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何为无领导小组面试？
无领导小组讨论面试采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，通过给一组考生（一般是5-7人）一个与工作相关的问题 ，让考生们进行一定时间（一般是一个小时左右）的讨论 ，来检测考生各方面的能力和素质，由此对考生做出综合评价 。
无领导小组面试的流程是什么？
考生入场→个人陈述→自由讨论→总结陈述→考生退场→计分审核→下一位考生入场→成绩确认→面试结束
无领导小组讨论面试各题型介绍
（1）开放式问题：即问题设置简明且限制条件少 ，答案的范围较广 ，并可从多角度进行回答。这类题目主要考查考生思考问题是否全面 、是否有针对性，思路是否清晰 ，是否有独到的观点和见解 。
（2）两难式问题：是指让考生在两种互有利弊的答案中选择其中的一种 ，即我们常说的二选一 。这类问题主观性较大，与辩论也最为相似，两种选项没有完全正确和错误之分 ，但各自又有一定的利弊 ，主要考查考生的分析能力 、语言表达能力、说服力以及情绪控制能力等。
（3）多项选择式问题：主要考查考生的综合分析能力 、语言表达能力以及说服力等 。而且此类题目往往目标明确 、问题尖锐，也较容易引发考生间的争论 ，要求考生观点鲜明、逻辑严密 。
（4）资源争夺型问题：适用于指定角色的无领导小组讨论面试中 ，是让处于同等地位的考生就有限的资源进行分配或就一定的名额 、资格等进行自荐式争夺。此类问题可以引起应试者的充分辩论，也有利于考官对应试者进行评价 。
（5）操作型问题：主要考查考生的主观能动性 、合作能力、操作能力以及在一个实际任务中所充当的角色 。另外 ，此类题型对语言方面的能力考查较少 ，主要测查考生的动手能力，以及考生是否具有一定的专业技术。
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